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派遣员工案例
[原创] 已点击:1883次 [时间]:2010-1-25
【案情】
     李某系重庆市某人力公司派遣至某支行的派遣员工,该员工曾于1994年至2006年受聘于该支行任柜员出纳工作。后因该支行为减少人力资源成本,规避用人单位责任风险,与该人力公司签订了劳务协议,将其解聘并转为和重庆市某人力公司签订劳动合同。后该人力公司分别于2007年、2008年与其签订劳动合同,并将其派遣至该支行原岗位从事工作。2008年9月22日,李某因遗失重要发票一份,属于严重违反用工单位(即该支行)的规章制度的行为,因此用工单位将其退回给人力公司。人力公司按照与李某签订的劳动合同和《劳动合同法》的相关规定,将其解聘。李某因不服该支行的处分决定,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,认定支行和人力公司为被申请人,请求仲裁委确认李某与人力公司的劳动合同无效,请求该支行撤销对其违反制度行为的处理决定,请求该支行与其签订无固定期限劳动合同。人力公司接到仲裁通知书后,派出坤亮律师驻司法务专员与该支行联系并商讨解决方法。人力公司法务部经多次商讨后,对李某的的申诉书做出一一答辩:
   1. 对于李某请求与人力公司签订的劳动合同无效一说,人力公司法务部认为李某自2006年10月与人力公司签订劳动合同以来,就与人力公司成立了劳动合同关系,证据确凿。
   2.对于李某要求撤销该支行对其的处理决定,人力公司法务部认为,李某系违反《劳动合同法》第六十五第二款至规定,该支行对其的处理决定合情合法。
   3,对于李某要求该支行与其签订无固定劳动合同的请求,人力公司法务部认为,李某系94-06年在该行工作,在新《劳动合同法》尚未实施前与该支行解除了劳动合同,新法无溯及力,不适用新法关于签订固定期限劳动合同的规定,并对李某的请求予以驳回。
    在仲裁庭做出以上答辩后,人力公司法务部还从程序方面入手,认为其自与人力公司解除劳动合同以来超过了60日,并未在规定时间内提起劳动仲裁,其请求已超过法定的仲裁申请时效,要求仲裁委对其依法不予主张。后仲裁委认可了人力公司的答辩内容,依法对其全部仲裁请求予以驳回。





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