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劳动关系案例
[原创] 已点击:1899次 [时间]:2010-1-25
【案情】
Z某系某高校后勤集团于2006年招录的厨工,招录时该高校并没有与其签订劳动合同和为其缴纳任何社会保险, 08年1月1日,Z某与该高校后勤集团的其他员工一样,在与该高校解除劳动关系的第二天,与重庆某人力资源公司签订了劳动合同。后该公司将Z某派遣至该高校后勤集团食堂继续任厨工一职。08年5月,Z某因个人患病主动向人力公司提出解除劳动合同关系。08年5月13日,人力公司按法律程序为其开具了劳动合同通知书,双方劳动关系解除。后Z某于08年10月21日向劳动局提起劳动仲裁要求该校后勤集团及人力公司支付拖欠工资,加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计20余万元,坤亮律师事务所管辖该人力公司法务部受该高校后勤集团和公司的委托及时应诉,并以劳动仲裁已过诉讼时效为由驳回Z某的请求,仲裁委依法做出判决驳回Z某的诉讼请求,Z某不服,并于08年12月再次向人民法院提起民事诉讼。法院受理该案后,坤亮律所法务部主动出击,与该高校后勤集团负责人及时联系,商讨如何应诉。法务部刘主任认为,07年建议该高校后勤集团与其员工签订的劳动合同占主要证据,该劳动合同将Z某与该校的劳动关系时间从2年缩短为4个月,且及时在新法出台前解除劳动关系,在新法出台后将其员工的劳动关系转为众业人力资源公司名下。人力公司严格根据新法规定,与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险并为该高校后勤集团制定相应的考勤制度。后来,这些都成为了开庭的有力证据。
法务部工作人员开庭前,来回走访该高校后勤集团和法院多次,目的就是为了详细了解该高校的情况和法院的看法,以备好相应的证据材料。法务专员经多次讨论,认为该高校后勤集团虽然和Z某签订了为期4个月的劳动合同,在解除劳动合同时也出具了解除劳动合同通知书和支付了半个月的经济补偿金(《劳动合同法》第四十七条规定,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)但是该高校工资薪酬记录表示Z某的工资有2个月低于当年的最低工资标准,且其提供的考勤记录显示Z某并无任何调休记录(该高校后勤集团执行劳动局批准的不定时工作制度)因此存在支付加班工资的风险。坤亮律所法务部相关工作人员决定做两手准备,一方面向法官陈述劳动部制定的《工资支付暂行办法》第十三条,对于实行不定时工作制的劳动者,不执行关于加班工资的规定,另一方面向法院陈述该高校后勤集团集体的调休时间定为每年的寒假和暑假,力求将加班情况合理化。对于未支付当月工资或支付的工资低于当年支付工资标准的情况,坤亮律所法务部代理人当庭陈述,当月未支付的工资分已于上月提前支付,上月支付不足的,于下月补发未足够部分。这样。平均每月的工资均高于当年的最低基本工资。庭审结束后,法官对劳务公司提供的劳动合同(包括07年9月与该高校后勤集团签订的和08年1月与人力自愿公司签订的两份劳动合同)均予认可,且对于人力公司的加班工资和调休记录的解释也表示认可,坤亮律所法务部工作人员过硬的劳动法律知识及诉讼答辩技巧为该人力公司及大学后勤公司打赢这场劳动争议官司奠定基础。






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