代理招聘简介  

　　代理招聘是指企业委托专业的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程；为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐最适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。

　　代理招聘为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才，该服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

  代理招聘的优势  

▲  保密性：特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况， 通过代理招聘公司招聘并不需要担心泄密。

▲  针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

▲  快捷简易：通过代理招聘服务使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时
　  间，招聘事宜、快捷、简易。

▲  节省招聘成本：节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。

▲  降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效
　  率。

▲  利于薪酬谈判、背景调查。

▲  企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 

▲  企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

▲   提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

  代理招聘服务内容  

▲  分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果。

▲  投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果。

▲  简历统一收集，筛选，归档。

▲  部分职位提供主动寻访服务。

▲  电话面试和集体面试。

▲  背景调查。

▲  薪酬谈判。

▲  撰写候选人推荐报告。